Miesięcznik BIZNES MEBLE | sierpień 2026

BIZNES MEBLE • SIERPIEŃ 2026 12 RAPORT • ZAWODOWE POTRZEBY BRANŻY W czerwcu ukazał się raport „Zapotrzebowanie na zawody, kwalifikacje i umiejętności w branży meblarskiej”. Publikacja powstała w ramach projektu Branżowe Centrum Umiejętności Przemysłu Meblarskiego” w Różanymstoku. Jakie wnioski płyną z raportu? Czego i kogo potrzebuje dziś branża meblarska? OPR. MAREK HRYNIEWICKI Jakich kwalifikacji potrzebuje branża meblarska? B adanie przeprowadzono w grud- niu 2025 r. na próbie 151 przed- siębiorstw z sektora meblarskiego. W celu zweryfikowania uzyskanych wyni- ków, w czerwcu 2026 r. przeprowadzono drugi pomiar ankietowy, tym razem zre- alizowany na próbie 150 przedsiębiorstw. Powtórzenie badania pozwoliło ocenić, które potrzeby kompetencyjne mają cha- rakter trwały, a które mogą wynikać z bie- żącej sytuacji. Meblarstwo to jedna z kluczowych pol- skich branż, tak w wymiarze krajowym, jak i międzynarodowym. W 2024 r. Polska plasowała się na 7. miejscu wśród produ- centów mebli na świecie (15,6 mld dola- rów produkcji sprzedanej). Jeszcze wyż- szą pozycję zajmował nasz kraj w handlu międzynarodowym. Eksport na poziomie 12,5 mld dolarów pozwolił uplasować się na 2. miejscu za Chinami, a przed m.in. Włochami i Niemcami. Wśród atutów pol- skich producentów autorzy raportu wska- zują m.in. na jakość wykonania, wydaj- ność, terminowość, a także zdolności do wdrażania nowych rozwiązań. Nasz kraj jest też największym praco- dawcą w branży meblarskiej w Unii Euro- pejskiej. W 2024 r. sektor zatrudniał po- nad 188 tys. pracowników, w pokonanym polu zostawiając Niemcy (136 tys.) i Wło- chy (128 tys.). O randze polskiego meblarstwa świad- czy również liczba funkcjonujących przed- siębiorstw. W 2025 r. w Polsce działa- ło ponad 32 tys. firm branży meblarskiej. Zdecydowaną większość (ponad 31 tys.) stanowiły mikroprzedsiębiorstwa. Jedno- cześnie funkcjonowało 1.106 firm małych, 276 średnich, a także 76 dużych. Jak widać, branża jest bardzo silnie rozproszona i oparta w dużej mierze na mniejszych podmiotach. Kluczowe zna- czenie dla generowania produkcji, eks- portu i zatrudnienia mają jednak firmy średnie i duże. Oznacza to zróżnicowa- nie potrzeb kompetencyjnych: od kompe- tencji stanowiskowych i organizacyjnych w mniejszych zakładach, po wysoko spe- cjalistyczne kompetencje technologicz- ne i inżynieryjne w większych, bardziej zautomatyzowanych przedsiębiorstwach. Największym wyzwaniem jest niedobór wykwalifikowanej kadry W grudniowym badaniu uczestniczyło 151 firm, z czego producenci mebli skrzy- niowych stanowili 36%, natomiast pro- ducenci mebli tapicerowanych (35%). Pozostałe segmenty (producenci me- bli szkieletowych, biurowych, na wymiar oraz inne podmioty) odpowiadały łącz- nie za 29% próby. W strukturze wielkości POZIOM ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW WEDŁUG ZAWODÓW (ODPOWIEDZI: WYSOKIE + BARDZO WYSOKIE) 56% Stolarz 20% 30% 10% 40% 50% 60% 70% 80% Technik technologii drewna Operator robota Pracownik pomocniczy stolarza/tapicera Operator maszyn i urządzeń przemysłu drzewnego Tapicer 47% 47% 75% 60% 58% 32% 42% 25% 31% 44% 33%